Le cabinet intervient sur l'ensemble des problématiques du droit social, en conseil comme en contentieux, avec une approche adaptée à chaque situation.
Nous accompagnons nos clients dans la gestion de la relation individuelle de travail, de sa naissance (rédaction des contrats) à sa rupture (licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite…).
Dans ce cadre, nous sommes amenés à intervenir sur des questions aussi variées que la construction d’un « package » de rémunération, la formalisation d’une évolution des carrières ou l’élaboration de plans d’amélioration des performances.
Nous accompagnons nos clients dans la gestion quotidienne des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
Le cabinet conseille les entreprises dans le cadre des processus électoraux, des phases de consultations ou lors des négociations d’accords collectifs.
Nous accompagnons les entreprises dans leur mise en conformité avec la réglementation sociale en constante évolution : audits juridiques, élaboration de procédures internes, règlements intérieurs, politiques de prévention.
Nous assistons nos clients dans les opérations de restructuration, qu’il s’agisse de plans de sauvegarde de l’emploi, de ruptures conventionnelles collectives, ou de transferts d’entreprise.
Notre intervention garantit la sécurisation juridique de ces opérations sensibles tout en préservant le dialogue social.
Le cabinet représente et défend ses clients devant l’ensemble des juridictions compétentes : conseils de prud’hommes, cours d’appel, Cour de cassation.
Nous traitons notamment les litiges relatifs aux ruptures du contrat de travail, aux discriminations, au harcèlement moral ou sexuel, ainsi qu’aux questions de rémunération et de temps de travail.
02-
Expertises
02-
Expertises
Le cabinet intervient sur l'ensemble des problématiques du droit social, en conseil comme en contentieux, avec une approche adaptée à chaque situation.
Nous accompagnons nos clients dans la gestion de la relation individuelle de travail, de sa naissance (rédaction des contrats) à sa rupture (licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite…).
Dans ce cadre, nous sommes amenés à intervenir sur des questions aussi variées que la construction d’un « package » de rémunération, la formalisation d’une évolution des carrières ou l’élaboration de plans d’amélioration des performances.
Nous accompagnons nos clients dans la gestion quotidienne des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
Le cabinet conseille les entreprises dans le cadre des processus électoraux, des phases de consultations ou lors des négociations d’accords collectifs.
Nous accompagnons les entreprises dans leur mise en conformité avec la réglementation sociale en constante évolution : audits juridiques, élaboration de procédures internes, règlements intérieurs, politiques de prévention.
Nous assistons nos clients dans les opérations de restructuration, qu’il s’agisse de plans de sauvegarde de l’emploi, de ruptures conventionnelles collectives, ou de transferts d’entreprise.
Notre intervention garantit la sécurisation juridique de ces opérations sensibles tout en préservant le dialogue social.
Le cabinet représente et défend ses clients devant l’ensemble des juridictions compétentes : conseils de prud’hommes, cours d’appel, Cour de cassation.
Nous traitons notamment les litiges relatifs aux ruptures du contrat de travail, aux discriminations, au harcèlement moral ou sexuel, ainsi qu’aux questions de rémunération et de temps de travail.
